» Attaché au respect de l’être humain et à la stricte observation de la législation et des règles déontologiques, SEIMAF s’intéresse aux compétences de ses collaborateurs et non à l’âge, à l’apparence physique, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine, à la situation familiale ou de grossesse, à l’identité de genre, aux opinions politiques, aux convictions religieuses, au nom de famille, au lieu de résidence, à la situation de handicap, ..

Notre volonté est d’être un Groupe où les collaborateurs se sentent bien tels qu’ils sont. »